東急カード株式会社は2026年4月28日15時30分、ピアボーナス「Unipos」を全従業員約250名に導入し、「TOKYU CARDゆにぽす！」として運用を始めました。対象は正社員に加え、嘱託・パート・派遣・協力会社まで広げています。
狙いは、世代間ギャップによるコミュニケーション課題の緩和と、ミスなく遂行する日常業務が評価されにくい状況の改善です。日々の貢献や工夫を可視化して称賛を行い、承認文化の浸透、相互理解、コミュニケーション活性化、組織改善につなげます。
運用は現場主導とし、立候補で集まった「職場改善委員会」と人事担当が中心です。雇用形態や所属の壁を越えて称賛や取り組みの共有を行う設計で、キャリア採用拡大などで多様化する職場に合わせたフィードバック機会の増加を狙います。
今後は、貢献と工夫の見える化を段階的に深め、部署や立場を越えた相互理解を通じて業務の円滑化と高付加価値の創出を進める方針です。
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