フラー（新潟市）は4月30日、新潟県の「Ni-ful（ニーフル）」で上位区分の「Ni-fulゴールド」と、厚生労働省の女性活躍推進認定「えるぼし（3段階目）」の2つの認定を受けた。えるぼしは3段階のうち最上位区分に当たる。
Ni-fulは、新潟県が多様で柔軟な働き方の推進や両立支援、女性の登用・育成などに取り組む企業を認定する制度。えるぼしは女性活躍推進法に基づき、取り組みが優良な企業を認定する仕組みで、フラーは基準達成状況が最も高い区分で評価された。
社内制度では、コアタイム10〜15時のフレックスタイム制を採用。働く場所は出社かリモートを選択でき、全社員の平均出社状況は「ほぼ毎日リモート」42.2%、「週1〜4日出社」34.3%、「ほぼ毎日出社」23.5%（2025年6月末時点）。リモートワーク手当として毎月8,000円を支給する。
育休取得率は男女とも100%（2025年6月期）。女性比率は29.1%（男性134人、女性55人、2025年6月末時点）で、女性管理職比率は33.3%と情報通信業平均12.6%を上回る。今後は、制度運用の継続と人材育成を通じ、地方拠点を生かした採用・定着や管理職層の多様化が進むかが焦点となる。
AI生成記事のため誤りを含む場合があります